岗位职责：

1、负责制定办公室工作发展规划、年度工作目标与工作计划，并有效实施。

2、负责公司人力资源管理工作，组织拟定、修订公司人力资源管理制度及流程，检查监督人员配置、招聘、绩效考核、培训、薪酬等工作的开展。

3、负责拟定、修订公司行政管理制度及流程，并形成运行机制监督执行。

4、负责制订办公室年度、季度、月度费用预算，有效实施，合理降低行政费用。

5、负责公司日常重要政令的传达，协助总经理室协调公司上下、内外关系，督促各部门工作，保证公司运作正常。

6、负责公司行政文案、公文的初审。落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递和及时反馈。

7、负责组织和接待集团公司及相关单位的来访，处理地方关系和社会公共事务，负责审核公司对外宣传的各种资料。

8、负责公司工商事务的办理，确保各重要证照、资料满足使用需要及获得妥善保管。

9、负责公司档案归档、整理与保管的管理工作，监督及审批公司各类重要资料文件的使用与保管，及公司印章的刻制、保管、使用及注销。

10、负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。

11、合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。

12、及时完成领导下达的各项任务。




任职资格：

1、28岁-45岁，人力资源管理、企业管理、中文或相关专业大学本科及以上学历。熟练掌握现代企业人力资源管理、行政管理的理论知识和实践经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉各相关政府机构办事流程。

2、5年以上人事行政管理经验，3年以上大型企业人事行政经理或同等岗位工作经验。有房地产或建筑工程类人事经理工作经验者为佳。

3、具有较强的文字功底和良好的沟通表达能力，优秀的综合协调能力和良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力。具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。

4、能熟练使用常用办公软件及网络应用。

5、忠诚守信，保密性强、责任心强。身体健康，无重大疾病。

6、能接受公司外派任务。




工作地点：信阳固始县